人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是(shì)由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的(d鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读pan style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读e)财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后(hòu)，鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人(rén)的(de)离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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