什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的(de)要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员(yuán)类(lèi)别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区(qū)别的(de)要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守人员和(hé)待分配(我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完(wán)善的(de)意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

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