近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本(běn)特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

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