金融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发(fā)银(yín)行的内部知情(qíng)人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡中(zhōng)心的空(kōng)中(zhōng)银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流于(yú)浦发(fā)银行的降薪传闻，该大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流知情人(rén)士称，目前内(nèi)部已经整体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公(gōng)司一季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)告期末，该(gāi)行后(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投资(zī)者关系平台(tái)上向浦(pǔ)发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他可比同(tóng)业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此，如平(píng)安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的(de)背景下(xià)，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银行部(bù)分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下(xià)降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金(jīn)融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发了《关(guān)于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬(chóu)分配延期支付和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片(piàn)系两起独(dú)立事(shì)件(jiàn)。其一(yī)，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前(qián)该员工已对上(shàng)述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一(yī)业务外(wài)包公司与所(suǒ)属员工之间存在(z大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流ài)劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该(gāi)外包(bāo)公司(sī)正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决。

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