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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利(lì)和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语形容下暴雨的四字词语作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待(dài)遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你(nǐ)的(de)态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关(guān)事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语形容下暴雨的四字词语

　　这就(jiù)是为什(shén)么(me)编制越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职称，发放(fàng)一(yī)定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕(雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语形容下暴雨的四字词语gāo)、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。