5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑计(jì)划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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