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2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编(biān)制的(de)，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是(shì)非营利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获得与本(běn)人业务(wù)能力(lì)和(hé)学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。<87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些/p>

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个(gè)群体在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编(87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位(wèi)，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的(de)护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发(fā)放的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。