5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划(huà)的(de)数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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