人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是(shì)公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职是因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人(七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思rén)离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能(néng)是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年(nián)财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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