近年来，非(耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标fēi)全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临(lín)时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：<耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标strong>非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都可以随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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