人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗)业(yè)的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的(de)原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学(xué)博士，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责(zé)人的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务(wù)问题负(fù)责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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