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之字是什么结构的字，近字是什么结构护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的(de)护(hù)士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专之字是什么结构的字，近字是什么结构业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会和专(zhuān)业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)之字是什么结构的字，近字是什么结构他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员的(de)编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没有学(xué)历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事之字是什么结构的字，近字是什么结构打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背景下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的(de)用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资以外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节(jié)发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放了(le)。