2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各(gè)地事(shì)业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二(èr)，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多(duō)合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和(hé)学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提(tí)出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来>

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的(de)事业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话(huà)可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职(zhí)的(de)希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话(huà)或许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多(duō)是差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后(hòu)勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去(qù)事(shì)业编的(de)大背景下(xià)，绝大部(bù)分的(de)护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不(bù)及(jí)合(hé)同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服务行业。根据(jù)世界贸易(yì)组织统计和信息系(xì)统局(jú)(SISD)的国际服(fú)务贸易分类表,国际(jì)服务贸易分为11大类142个服务项(xiàng)目(mù)。

　　第八(bā)类、健康(kāng)与(yǔ)社会服(fú)务,包括医(yī)院服务、其他(tā)人类健康服务(wù)、社(shè)会服务(wù)及其他健康(kāng)与社会服(fú)务。

　　服(fú)务行业的定义在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为人服务,使人(rén)生活上得到方便的(de)行业,如饮食(shí)业、游(yóu)旅(lǚ)业(yè)、理发业(yè)、修(xiū)理生活(huó)日用品的(de)行业等。

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