七点钟指什么生肖七点钟是什么时辰-橘子百科-橘子都知道

七点钟指什么生肖七点钟是什么时辰护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是(shì)是的。关于(yú)护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗以及(jí)公立医院的护士是事业编制吗(ma)，医院护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗(ma)，三甲(jiǎ)医院(yuàn)护士(shì)是事业编制吗，上海(hǎi)护士是事业编(biān)制吗，护士是(shì)事(shì)业编制吗？等问题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的(de)!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少(shǎo)，几(七点钟指什么生肖七点钟是什么时辰jǐ)乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同(tóng)制的(de)护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得(dé)克(kè)扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是(shì)国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

　　请(qǐng)点击输入(rù)图片描述（最多18字）

　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于七点钟指什么生肖七点钟是什么时辰管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额(é)多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部(bù)门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护(hù)士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳(láo)务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。