人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理(l白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么ǐ)等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离(lí)职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对(duì)其在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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