人(rén)才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在(zài)这(zhè)一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责(zé)人离职，其中超(chāo)过(guò)一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司的(de)财(cái)务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)2000克是多少斤 2000克等于多少公斤会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公2000克是多少斤 2000克等于多少公斤司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而(ér)此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的(de)离(lí)职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、2000克是多少斤 2000克等于多少公斤谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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