金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦发银行(xíng)员(yuán)工因不满降薪(xīn)而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议(yì)一(yī)事(shì)，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发(fā)银行的内(nèi)部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的(de)空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包(bāo)，引发(fā)部分人员不(bù)满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增幅为负(fù)增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资(zī)者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银(yín)行(xíng)提(tí)出，根据浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显示(shì)，该行信(xìn)用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低(dī)于此(cǐ)，如平安(ān)银(yín)行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层面对金融机构过(guò)高收(shōu)入进(jìn)行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独(dú)立事(shì)件100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米(jiàn)。其一(yī)，网传子公司(sī)一(yī)员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前(qián)该员工已对上(shàng)述调整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传集(jí)体(tǐ)事件的(de)图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟(gōu)通(tōng)解决。

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