什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时(shí)确(què)定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)单倍行距是多少料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的单倍行距是多少人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造单倍行距是多少(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

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