金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银(yín)行员工因(yīn)不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的(de)内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件导火索或系浦发(fā)信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公告(gào)显示，公司一季度实(shí)现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净(jìng)利润增(zēng)幅为(wèi)负增长的银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关(guān)系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信(xìn)用(yòng)卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是(shì)否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效的(de)现(xiàn)象，为(wèi)何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年(nián)人(rén)均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国(guó)有金(jīn)融企业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将更多向一(yī)线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系两起独立(lì)事件。其一(yī)，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考(kǎo)核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业(yè)务外包(bāo)公(gōng)司(sī)与(yǔ)所属员工之间存(cún)在(z千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境ff0000; line-height: 24px;'>千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境ài)劳动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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