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诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j'color: #ff0000; line-height: 24px;'>jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j(shí)施细则》

　　第十九条受(shòu)到(dào)诫(jiè)勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和(hé)评选各类先进的资格，六个(gè)月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六(liù)个(gè)月后，组织人(rén)事部门(mén)应(yīng)当采取适当(dāng)方式，对诫勉对(duì)象的(de)改(gǎi)正情况(kuàng)进行了解。

　　对(duì)于没(méi)有改正或者改正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干(gàn)部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第二十二(èr)条领导干部接受提醒、函询(xún)和诫勉时(shí)，必须(xū)认(rèn)真对(duì)待、如(rú)实回答，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲事实(shí)和回(huí)避问题；

　　不(bù)得追(zhuī)查反映问(wèn)题(tí)人员，更不得(dé)打(dǎ)击报复(fù)。

　　对违反者，根据情节(jié)轻(qīng)重，给(gěi)予组(zǔ)织(zhī)处理；

　　构成(chéng)违纪违法的(de)，移(yí)送有关部门依纪(jì)依(yī)法处理。

　　第二十(shí)三条有(yǒu)关(guān)工作人员(yuán)对领导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函(hán)询(xún)和诫(jiè)勉的内(nèi)容(róng)要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有(yǒu)关规(guī)定严肃处(chù)理(lǐ)。

　　第(dì)二(èr)十四(sì)条各(gè)级组织人事部(bù)门要敢于担当(dāng)，切(qiè)实履行干部管理监督(dū)职责(zé)，积极发挥提醒、函询和诫(jiè)勉的警示教育作用。

　　对不履行(xíng)或(huò)者(zhě)不正确(què)履行职(zhí)责的(de)，要视情节轻(qīng)重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈(tán)话有(yǒu)影响(xiǎng)期，影(yǐng)响期一般(bān)为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫(jiè)勉通(tōng)知书前，由局(jú)党组指定专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者(zhě)存在的(de)问题和不(bù)足(zú)，提出(chū)诫(jiè)勉(miǎn)的具体(tǐ)要求，同时(shí)进行帮助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门(mén)要对(duì)其(qí)加(jiā)强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确(què)对待诫勉，深刻反思(sī)剖析(xī)自(zì)己(jǐ)，制(zhì)定整改措施，认真整改， 自觉(jué)接(jiē)受局党(dǎng)组和所(suǒ)在部门的(de)帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得群众和(hé)组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉谈话(huà)在法律(lǜ)规定中(zhōng)的限定(dìng)词是“领导干部(bù)”，因此在严格意义上(shàng)，并不是所有党内成员(yuán)耐亮巧(qiǎo)都能适(shì)用这一词(cí)汇(huì)（普通(tōng)党(dǎng)员或群(qún)众在工作中出现问题(tí)，一般(bān)用更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈(tán)话从字面意思(sī)来理解，昌键(jiàn)其相比行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程(chéng)度会更(gèng)轻，也(yě)没有达(dá)到(dào)最(zuì)低层级的“警告(gào)”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告(gào)、撤销党内职务、留党察看(kàn)、开除党籍(jí)。

　　前两种处(chù)分(fēn)适用于违纪情节较(jiào)轻(qīng)的党员，通常(cháng)被称(chēng)为轻处分；后三种(zhǒng)处(chù)分被称为重处分，适用于严(yán)重(zhòng)违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是(shì)党内(nèi)的最高处分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到开除(chú)党籍处分(fēn)，五年(nián)内不得(dé)重(zhòng)新入党。

　　另(lìng)有(yǒu)规定(dìng)不准重新入党的，依照(zhào)规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十(shí)九条 受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干(gàn)部，取消当(dāng)年(nián)年度考(kǎo)核、本(běn)任期(qī)考核评优和评选各(gè)类先进的(de)资格，六个(gè)月内不(bù)得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事部(bù)门应当采取适(shì)当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

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