《关于组(zǔ)织(zhī)人事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲事实和(hé)回避问题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员(yuán)，更不得打(dǎ)击(jī)报复。

　　对违反者，根据(jù)情(qíng)节轻重(zhòng)，给(gěi)予(yǔ)组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送有(yǒu)关(guān)部(bù)门依(yī)纪依法处理。

　　第(dì)二十三条有关(guān)工作人(rén)员对领导干部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉(miǎn)的内容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有关规定严肃(sù)处理。

　　第(dì)二十四条(tiáo)各(gè)级组织人(rén)事(shì)部(bù)门要敢于担当(dāng)，切(qiè)实履行(xíng)干部管理监督(dū)职(zhí)责(zé)，积极发挥(huī)提醒、函询和诫勉(miǎn)的警示教育作(zuò)用。

　　对不履行或者不正(zhèng)确履行职责的，要视情节轻重(zhòng)追究责任，严(yán)肃处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话(huà)有(yǒu)影响期(qī)，影响期一般为六(liù)个月。

　　在(zài)对(duì)被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定(dìng)专人或由分(fēn)管(guǎn)局领导进行(xíng)谈话(huà)。

　　谈话(huà)时要认真指出被(bèi)诫勉者存在的(de)问(wèn)题和(hé)不足，提出诫勉(miǎn)的(de)具体要求，同(tóng)时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对(duì)其(qí)加(jiā)强思想政治工作(zuò)，进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制(zhì)定整改措(cuò)施，认真整(zhěng)改， 自(zì)觉接受(shòu)局党(dǎng)组(zǔ)和所在部门(mén)的(de)帮助教育(yù)，以实(shí)际(jì)行动赢得群众和组(zǔ)织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在法律(lǜ)规定(dìng)中的限定(dìng)词(cí)是“领导干(gàn)部”，因此在严格意义上，并不是所有党内成员耐亮巧都(dōu)能适(shì)用这(zhè)一词(cí)汇（普通(tōng)党员或群(qún)众在工作(zuò)中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来(lái)理解，昌键其相比(bǐ)行政处分的六(liù)类情况（警告、记过(guò)、记(jì)大(dà)过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会更(gèng)轻，也(yě)没有达到(dào)最低层级的“警告”标(biāo)准，因此不算处分。

　　处分有(yǒu)五种(zhǒng)：警告、严重(zhòng)警告、撤销党内职务、留党察(chá)看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻的党员，通常被称为轻处分(fēn)；后三(sān)种处分被称(chēng)为重(zhòng)处分，适用(yòng)于严重违犯(fàn)党纪(jì)的党(dǎng)员。

　　开除(chú)党籍(jí)是(shì)党内(nèi)的最高处(chù)分。

　　党员(yuán)受到(dào)开除党籍(jí)处分，五年(nián)内不得(dé)重新入党。

　　另有规定不(bù)准重新入党的，依照(zhào)规(guī)定。

　　法(fǎ)律依据(jù)

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十(shí)九条 受(shòu)到诫勉的领导(dǎo)干部，取(qǔ)消当(dāng)年年度考核(hé)、本任(rèn)期考核评(píng)优和评选各(gè)类(lèi)先(xiān)进的资(zī)格，六个(gè)月内不得提(tí)拔或者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条 诫勉(miǎn)六个月(yuè)后，组(zǔ)织人事(shì)部(bù)门(mén)应当采取适当方式，对(duì)诫勉对象(xiàng)的改正情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于(yú)没(méi)有改正或者(zhě)改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令(lìng)辞(cí)职、免职(zhí)、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

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