人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义de)财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高于当(dāng)年其(qí)他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往往(wǎng)直接接触公(gōng)司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义所面(miàn)临的压力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前(qián)离(lí)职也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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