你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平均工资(zī)的统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工(gōn菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救g)资的平均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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