什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是(shì)为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我完善的意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类(lèi)型的(de)人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都为(wèi)一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素(sù)都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。