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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历(儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班lì)才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业(yè)编(biān)制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的(de)作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的性质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护(hù)士等员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士(shì)以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再占(zhàn)用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资(zī)待儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及(jí)合(hé)同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放了。