你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位(wèi)还无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务(wù)业(yè)；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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