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功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的(de)权(quán)利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编(biān)制(zhì)，工资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的(de)差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

<功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思p>　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年(nián)龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么(me)编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工(gōng)作功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编(biān)人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了(le)。