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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医俄罗斯语乌拉是什么意思中国人可以说乌拉吗院及社(shè)区(qū)医(yī)院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣(kòu)护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职俄罗斯语乌拉是什么意思中国人可以说乌拉吗业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照(zhào)公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的(de)编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量又较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)俄罗斯语乌拉是什么意思中国人可以说乌拉吗院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基(jī)本(běn)工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多(duō)少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。