你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济(jì)中国飞机事故率是多少一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多(duō)数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值中国飞机事故率是多少。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素(sù)由市场评(píng)价(中国飞机事故率是多少jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制。

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