人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的(de)离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人(rén)职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到，有不(bù)少此次(cì)离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思盛新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在(zài)职期间的(de)财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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