如今的国产(chǎn)手机(jī)品(pǐn)牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年(nián)的发展可(kě)谓是步(bù)步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方(fāng)案，现在最大(dà)的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如(rú)何分配(pèi)？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知道(dào)吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不可能(néng)是个(gè)别(bié)人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端(duān)和云计算等(děng)领域构筑了端到端的(de)解(jiě)决(jué)方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17junk food 可数吗，junk food是单数还是复数多万名员工，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营(yíng)收(shōu)排(pái)名第(dì)一，同时(shí)华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功背后到(dào)底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会(huì)是(shì)公司权力机(jī)构(gòu)，由(yóu)工(gōng)会(huì)和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构(gòu)是(shì)持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由(yóu)全(quán)体持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股东(dōng)持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的(de)强力推行(xíng)下(xià)，华为公(gōng)司实行(xíng)员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再派(pài)发长期不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jjunk food 可数吗，junk food是单数还是复数iào)虚拟受限股呢，这是(shì)华为(wèi)投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的(de)股(gǔ)份(fèn)数。员工(gōng)按照(zhào)公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工持股方案让华(huá)为(wèi)junk food 可数吗，junk food是单数还是复数公(gōng)司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根(gēn)据内部的评(píng)价体(tǐ)系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的(de)每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还(hái)要经(jīng)历公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出(chū)现创业公(gōng)司的产品与华(huá)为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等(děng)条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现。

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