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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工(gōng)人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在(zài)积(jī)极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类型的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的(de)事业(yè)编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发放了。