人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告(gào)财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的(de)财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人职0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的(de)董0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号(gèng)好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职(zhí)的(de)几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的(de)财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到次(cì)年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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