人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行(xíng)业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财(cái)务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负(fù)责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市公司(sī)财(cái)务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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