金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行(xíng)员工因不(bù)满(mǎn)降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情(qíng)人(rén)士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银(yín)行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称(chēng)，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发(fā)银行今年一(yī)季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实(shí)现(xiàn)营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后(hòu)三类不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银行(xíng)提出(chū)，根据浦发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中心人(rén)数(shù)远低于此，如平(píng)安(ān)银行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的(de)卡中心运(yùn)营(yíng)是否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本(běn)增(zēng)效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机构(gòu)过(guò)高(gāo)收入(rù)进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强国(guó)有(yǒu)金融企业(yè)财务(wù)管理(lǐ)的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未来将更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本(běn)人(rén)业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员(yuwwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语án)工已对上述调整表示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务(wù)外包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动(dòng)纠纷(fēn)wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语所致，目前(qián)该(gāi)外包公(gōng)司正与员工沟(gōu)通(tōng)解(jiě)决。

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