近年来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于(yú)全日制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点ong>哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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