5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出(ch一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思ū)行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北(běi)部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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