近年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时间过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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