近(jìn)年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。<世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼/p>

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？<世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼/strong>

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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