如今(jīn)的国(guó)产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的(de)当(dāng)属(shǔ)华(huá)为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华(huá)为(wèi)的一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为(wèi)的(de)股权是如(rú)何(hé)分配的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集(jí)体努力(lì)的(de)结(jié)果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了(le)端到端的(de)解(jiě)决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入(rù)成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时(shí)华为还(hái)获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫(háo)无疑(yí)问是成功的(de)，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了(le)哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会(huì)是公(gōng)司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权利(lì)的机(jī)构是持股员工代(dài)表会(huì)。持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表会由(yóu)全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工行使有关(guān)权利，其中(zhōng)任(rèn)正(zhèng)非作为公司(sī)个人股东持有公司股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公(gōng)司(sī)实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期(qī)不变一(yī)元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是所谓(wèi)的(de)“虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根(gēn)据(jù)员(yuán)工的工作水平和对(duì)公司的(de)贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获(huò)得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华(huá)为员工持(chí)股方案让华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越好，公司(sī)规定根据(jù)内部的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过(guò)这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严格的6个(gè)月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方可全(quán)额(é)兑(duì)现。

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