人才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的(de)离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公(gōng)司(sī)的财务负责(zé)人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离(lí)职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的(de)几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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