5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīn文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释g)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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