什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小编(biān)将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可(kě)以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码位的性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护(hù)，用人单位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我完(wán)善的(de)意识和(hé)自觉性(xìng)。

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