近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗g>A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(h颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗é)同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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