5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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