你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的(de)由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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