你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保持情人把你拉黑了还有必要联系吗，婚外情拉黑是彻底分手吗了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般情人把你拉黑了还有必要联系吗，婚外情拉黑是彻底分手吗呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低(dī)于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要(yào情人把你拉黑了还有必要联系吗，婚外情拉黑是彻底分手吗)素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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