什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什么是人(rén)员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必须适(shì)应外(wài)部(bù)环境条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国(guó)家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大的系(xì)统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国(guó)家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编(bi阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢ān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在(zài)一(yī)个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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