什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人(rén嘴巴含胸的感觉知乎)员类别要填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员(y嘴巴含胸的感觉知乎uán)、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本费用有关(guān)科目时(shí)确(què)定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工(gōng)对(duì)知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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