5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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